Un décret instaure une aide forfaitaire de 2 000 € en faveur des employeurs qui embauchent un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus. Les conditions à remplir pour en bénéficier sont les suivantes : - l'embauche doit être réalisée sous la forme d'un contrat de professionnalisation, - la date de début d'exécution de ce contrat doit être postérieure au 1er mars 2011, - l'employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu, dans les 6 mois précédant cette embauche, - l'employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes sociaux, - le titulaire du contrat ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date de début du contrat. Elle est cumulable avec les autres aides à l'embauche de salariés âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

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