Les régions sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des dispositifs d'urgence pour favoriser la formation des salariés en chômage partiel. Ils s'adressent en priorité aux petites entreprises et aux salariés les moins qualifiés. L'objectif est d'inciter les entreprises en difficulté à profiter d'une période de sous-activité pour accroître la qualification du personnel. Cet article présente différentes initiatives régionales.

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