La loi pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels autorise les entreprises de travail temporaire à signer un contrat de travail temporaire avec un apprenti, pour une mission d'une durée minimale de 6 mois pouvant aller jusqu'à 36 mois, incluant le temps passé en centre de formation d'apprentis. Le jeune apprenti aura 2 maîtres d'apprentissage : l'un dans l'entreprise de travail temporaire, l'autre dans l'entreprise d'accueil. Cette mesure entre en vigueur le 30 juillet 2011. Pour en savoir plus : http://www.apce.com/pid12680/contrat-apprentissage.html?&xtor=EPR-1-[Lettre_auto_145]-20110729-[Travail_temporaire_et_apprentissage]

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