En tant qu’entrepreneur, la culture d’entreprise est une notion qui vous semble éloignée de votre quotidien et vous laisse plus que dubitatif à son sujet. Car pour l’instant, votre emploi du temps de chef d’entreprise overbooké, ne vous permet pas de vous y intéresser plus que ça. Alors restez avec nous cinq minutes pour en apprendre un peu plus sur la culture d’entreprise !

Vous pourriez bien être surpris de l’impact et de l’utilité que peuvent avoir ces coutumes au sein d’une structure. Mais pour commencer, définissons rapidement ce qu’est la culture d’entreprise : ce sont les usages, les valeurs, les rites, que partagent les salariés au sein d’une même entreprise.

Ce sont ces petites choses qui vont faire en sorte que l’employé se sentira à l’aise au quotidien, qu’il s’impliquera d’avantage dans l’entreprise et qui lui donnera l’envie d’y rester. La culture d’entreprise peut s’inscrire dans un style de management particulier, par exemple : tous les salariés pourraient avoir le même statut hiérarchique et définir ensemble quelle sera la vision de l’entreprise dans 10 ans. Si à chaque anniversaire, vous emmenez votre équipe déjeuner, ça fait aussi partie de la culture d’entreprise, tout comme le fait d’instaurer une tenue décontractée le vendredi à l’approche du week-end.

La culture d’entreprise ne s’applique pas seulement aux grands groupes. Créateur d’une TPE ou d’une PME, vous pouvez aussi créer une atmosphère et un lieu de travail unique dans votre secteur, qui feront pâlir vos concurrents. Si vous êtes une petite structure qui n’embauche pas encore, la culture d’entreprise attira certainement des salariés le temps venu !

Peu importe le type de société que vous avez créé ainsi que son secteur, n’oubliez pas qu’une culture d’entreprise ça se construit, alors n’hésitez pas à vous impliquer ainsi que votre équipe.

Ce sont parfois des détails qui font néanmoins toute l’identité d’une entreprise. Celle-ci, pousse la créativité de votre équipe et qui par conséquent booste votre croissance.

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