Il vous faut déterminer s´il s´agit d´un phénomène conjoncturel (passager) ou structurel. Pour une pique saisonnière d´activité, il convient de vérifier si vous pouvez recourir facilement ou pas à un recrutement temporaire (en fonction de la qualification que vous rechercheriez, de la tenue du marché local de l´emploi, etc.). Pour une demande qui semble définitivement s´amplifier, avant de recruter, il est nécessaire de prendre en compte la notion d´"effet de seuil" qui influe sur la rentabilité. A partir des standards de votre profession ("chiffres d´affaires par effectif" ou bien "valeur ajoutée par salarié" : ratios de gestion fournis par les CGA ou les AGA), il s´agira de déterminer combien de chiffre d´affaires supplémentaire il faudrait réaliser au minimum pour supporter le coût de ce recrutement et sous quel délai ce niveau de ventes il serait atteint. Car entre cette embauche et l´atteinte de ce niveau de ventes, l´entreprise sera victime d´un "effet de seuil" : ce sera le fonds de roulement qui devra en supporter les conséquences, c´est-à-dire assumer les sorties de trésorerie provoquées par ce recrutement en attendant les recettes correspondantes. En savoir plus sur le recrutement Source : www.apce.com